Loopbaanontwikkeling binnen Beter Wonen – Robin Joostens

/in , /door

In gesprek met Robin Joostens

We vroegen naar zijn aanpak in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Gestart binnen de afdeling Woondiensten, kijkt hij door profielschetsen te maken, naar de mensen: wie ben je en waar gaat je hart naar uit.  Robin geeft hierin aan:

‘Durven groeien is ook durven loslaten’.

Vaak zitten mensen goed op hun plek, doen ze werk waar ze blij van worden. Wat je echter ook soms tegenkomt, is dat mensen op de automatische piloot aan het werk zijn. In werk dat bijvoorbeeld geen plezier meer geeft. Werk waarin de ‘zin’ ontbreekt, of waarin men helemaal geen uitdaging meer voelt. Daarbij zit het in onze natuur, om vast te houden aan zekerheid. Maar door het gesprek, in een veilige omgeving, kun je mensen in beweging krijgen.

Als je de snaar van hun hart raakt, kom je vaak in de pro-actieve houding. Heel eerlijk en puur hebben we het gesprek. Mensen willen niets liever dan happy in hun werk zijn. En: als het verlangen groter wordt dan de angst, dan zijn mensen in staat om de stap te maken.

Je ziet dan vaak dat de stap kleiner is, dan ze zelf dachten. Soms is het bespreekbaar maken, al de grootste stap. Vaak is er intern ook meer mogelijk dan eerder gedacht. Werkgevers zijn vaak bereid om hierin mee te denken.

Het voorbeeld van Astrid is een voorbeeld wat ik vaak zie.
(Klik op deze link om haar verhaal te lezen)

Wat vind je van Corpofit?
Dit initiatief zie je zeker niet in alle sectoren, mooi dat je dat als corporaties gezamenlijk oppakt. Het bevordert het werken aan een dynamische organisatie en dat is wat de buitenwereld ook vraagt. Je creёert hiermee een ontwikkelcultuur, in een omgeving en veiligheid waarin mensen kunnen leren. Een mooi voorbeeld van organisatie-overstijgend samenwerken!

Loopbaanontwikkeling binnen Beter Wonen – Astrid Zwerink

/in , /door

In gesprek met Astrid Zwerink

Vertel eens, wat is je achtergrond?
Als er iemand is die corporatiebranche in de breedte kent, dan is het wel Astrid Zwerink (47). Na haar MBO-Bouwkunde opleiding (toen nog MTS) heeft ze eerst als werkvoorbereider gewerkt bij verschillende bouwbedrijven. In 2008 is ze in dienst gekomen als tekenaar/werkvoorbereider bij Beter Wonen binnen de afdeling Vastgoed. Na vier jaar ging ze aan de slag op het Klant Contact Centrum, binnen de afdeling Woondiensten. Astrid geeft aan: ‘Best een hele overgang van tekenen in AutoCad, naar de dynamiek van huurderscontact. Maar wat ik in de afgelopen jaren heb gemerkt, is dat ik het leuk vind om met mensen in contact te zijn. De afgelopen jaren, deed ik, naast het KCC-werk, vaak werk binnen projecten, ondersteunde ik de planners van het team onderhoudsservice en was ik OR-lid.

Zo bleef mijn werk interessant.

Maar toch kriebelde er iets?
Zo’n drie jaar geleden merkte ik dat ik voor de lange termijn een andere uitdaging zocht. Ik ben toen gebruik gaan maken van het loopbaanontwikkelbudget. Ontzettend fijn dat je de gelegenheid krijgt om je te oriёnteren en je toekomst te onderzoeken. Alles lag op dat moment voor mij open, zowel binnen als buiten Beter Wonen.

Tegelijkertijd ging Robin Joostens Beter Wonen ondersteunen in de teamontwikkeling van verschillende teams binnen Woondiensten.

In de afgelopen jaren heb ik inzicht gekregen in wie ik ben en waar ik goed in ben. Ik hou van plannen en organiseren en heb het nodig om variatie in mijn werk te hebben. Verder heb ik mij weer eens verdiept in de opbouw van een CV, waar je zoekt naar banen en welke banen bij mij passen.

Maar aanvullend daarop ook een stukje bewustwording, hoe ik ben en hoe dat over kan komen op een ander. Los van mijn individuele ontwikkeling, heeft dit ook bijgedragen aan een goede teamsamenwerking.

En wat doe je nu?
Vanaf 1 maart aanstaande heb ik een nieuwe uitdaging gevonden binnen Beter Wonen. Ik word projectvoorbereider, wat inhoudt dat ik de technisch en sociaal projectleiders Vastgoed administratief en organisatorisch ga ondersteunen.

Enerzijds door het bieden van technische projectondersteuning, zoals het doen van technische opnames en opleveringen. En anderzijds door de projectleiders te ondersteunen in hun contacten met huurders en opdrachtnemers.

Zo kan ik het beste uit twee werelden met elkaar combineren en mijn bouwkunde achtergrond komt mij hierbij goed van pas!

Heb je een advies voor collega’s?
Als je zoekende bent, ga dan in gesprek met mensen die je kunnen ondersteunen, dat heeft mij geholpen. En, doe vooral wat je leuk vindt en waar je goed in bent!

Kennismaken met… Marijke

/in /door

Ik ben Marijke Vlierhuis en sinds 2007 werkzaam  bij SallandWonen. Begonnen bij verhuur, daarna woonconsulent, teamleider en nu maatschappelijk consulent.

Vorig jaar een opleiding gedaan bij Schouten en Nelissen: coachen van collega’s. Ook het vervolg gedaan zodat ik me mag certificeren bij de NOBCO (beroepsvereniging coaches).

Als persoon een ruime levenservaring. Veel meegemaakt in mijn leven en er veel van geleerd. Uiteraard blijf ik me verder ontwikkelen als coach en als mens. Ik ben oprecht geïnteresseerd in je en open en transparant in de communicatie.

Ik probeer je te begrijpen, ik steun je, en stel je vooral vragen die jou aanzetten tot denken, om zo je gedachten te ordenen. Hierdoor krijg jij ruimte om (nieuwe) mogelijkheden te zien en keuzes te maken.

Kernwoorden van mij: energiek, humor, doortastend, authentiek en vertrouwen.

Loop jij ergens tegen aan in je werk? Zoek je balans of wil je gewoon eens sparren? Neem dan contact met mij op per mail m.vlierhuis@sallandwonen.nl

Samen kijken we of ik wat voor je kan betekenen.